Šmartno ob Paki, 4. aprila – »Prednostni cilj delovanja borčevskih organizacij je ohranjanje spomina na žrtve NOB. Menim, da smo naše poslanstvo tudi lani opravili po najboljših močeh,« je na občnem zboru Območnega združenja borcev za vrednote NOB Velenje, Krajevne organizacije Šmartno ob Paki, povedal njen predsednik Jože Aristovnik.
Kot je dejal, so lani namenili pozornost vzdrževanju 22 spomenikov in Poti spomina, ki vodi do njih od najjužnejše točke pri Slemenškovi domačiji v Rečici ob Paki do najsevernejše pri lovskem domu v Skornem, kjer je tudi spominska plošča 27 žrtvam druge svetovne vojne s tega območja.
Poleg tega so organizirali nekaj tradicionalnih prireditev, kot sta srečanje v Skornem (letos ga bodo v sodelovanju z Občino Šmartno ob Paki in vaško skupnostjo Skorno organizirali že 20.) in komemoracija ob 1. novembru pri centralnem spomeniku žrtvam NOB v središču Šmartna ob Paki. Predstavniki organizacije so se udeležili dogodkov krovne organizacije – Območnega združenja borcev za vrednote NOB Velenje ter priložnostnih spominskih prireditev sosednjih krajevnih borčevskih organizacij, s katerimi dobro sodelujejo. Člani se družijo še na izletih in ekskurzijah, ki jih organizira območno združenje.
Konec lanskega aprila so skupaj z domačo občino, šmarškim Mladinskim centrom, Zvezo slovenskih častnikov in Veteranov vojne za Slovenijo pod šotorom v Martinovi vasi pripravili proslavo v počastitev treh praznikov: dneva OF, 1. maja in dneva zmage. Ob koncu lanskega leta so pozornost namenili članom, ki bivajo v domovih za starejše, doma oziroma bivajo pri sorodnikih, in jih ob tej priložnosti obdarili.
Med prednostnimi nalogami je Aristovnik omenil še kadrovsko prenovo organizacije. »Morda bi kazalo pri tem apelirati na čut potomcev aktivih udeležencev NOB, naših nekdanjih članov, da pristopijo v naše vrste in si skupaj z nami prizadevajo za ohranjanje vrednot in spomina na žrtve NOB.« Aristovnik se je ob tej priložnosti zahvalil za dobro delo tudi poverjenikom, ki med drugim skrbijo za kadrovsko prenovo organizacije.
Med letošnjimi načrtovanimi aktivnostmi niso predvideli novosti. Ostajajo pri nalogah, ki so že vrsto let primeri dobre prakse pri doseganju osrednjega cilja delovanja organizacije ter pri prednostnih nalogah, med katerimi ostaja osrednja kadrovska prenova organizacije.
