Primeri? Ergonomski stol in dvig zaslona; več krajših odmorov namesto enega dolgega; razporeditev nalog, ki zmanjša fizično obremenitev; tišji prostor za koncentracijo; zaslonski bralnik ali povečava za slabovidne; uvajanje po korakih; možnost delnega dela od doma; fleksibilen prihod zaradi terapij ali skrbstva.

Ključni koraki: zaposleni opiše potrebo in kako vpliva na delo; delodajalec preveri, kaj je sorazmerno in izvedljivo; skupaj se dogovorita za preizkus in oceno. Tak pristop ni le prijaznost – je del pravičnosti, ki omogoča vključevanje ljudi z različnimi potrebami in ozadji.

V projektu to logiko vgrajujemo v vsebino: v enominutnih rubrikah pojasnimo pojme, damo konkretne primere in pokažemo, kako prilagoditev koristi ekipi, kakovosti in varnosti dela.

To je skladno z našo zavezo k raznolikosti, enakosti in vključenosti, ki jo v projektu uresničujemo z razumljivimi, kratkimi vsebinami in praktičnimi napotki za delovna okolja. Zapiši svoja vprašanja, prosi za osnutek in preveri pogoje ter roke.